風の時代を生き残れるスタッフを育てる

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よくある相談です🤔

昔は！昔は
そんなの当たり前だったのよね。
トップが仕事を持って来て
下が受け取って、頑張る！
結果が全てだー！なんて
当たり前田のクラッカーよ🥲✨

仕事をとって来てくれた先輩
カッコいー！！！って時代ね😄

でも今は違う！
もう、風の時代なのです🤟✨
当たり前とかない。

オーナーの私より
一年目から湧く言葉に
ハッとすることも多々ある😋✨

そこに目を向けて
たくさん脳を絡み合わせて
下の力で
一つの企画を作り上げてもらう。

最終、ジャッジするのはもちろんトップの仕事で
責任取るのもトップ。

その上で

初めから関わらせる。

結果を考えさせて、

行動させて、結果を体感させる。

それまでの過程に関わった若手たちの強さは、
すごいものだと思う。

【過程】を知ってるからこそ、

商品を売るのが目的ではなく
商品の良さを伝える事を目的とする

その意味が分かるようになる

と思うのです。

例えば、お料理も
シェフに熱く説明されるより
運んでくれたお姉さんが
お姉さんの目線での美味しさや、食材のこだわり、
そしてシェフの想いを教えてくれたら、100倍グッとくると思うのね。
シェフがもっと輝いて見えると思うんだー😋
・
ついつい本人たちは
【自分はただのスタッフの一員】として思いがちだけど
お店を探して求めて来てくれた
お客様からしたら
【どのスタッフさんも憧れのお店の人】
という目線なんですよね。

そんなスタッフを見て

上は部下に対して、もっと熱くなってよ！
って想いがちだけど
熱くさせるためには熱くさせるための育て方をしないと
勝手に熱くなるのって本当に難しいんです🥲

今は背中を見て育て！って時代ではなく、

あの…
ちなみに…そろそろ背中見てもいいですか？って言わせる時代だと勝手に思ってます😂✨✨
（見たくて見たくてたまらなくさせる方法を取る）

・
ご商売も同じです😊

ちなみに…その商品は
買わせていただけるのですか？

と言って貰うのです。

【売る】時代は終わってます😊✨

カットの技術なんて
どんぐりの背比べですしね。

みんな技術あるし、接客能力もあります。
だからこそ
【誰に】カットをして貰うか。
お客様はその選択をしてるのです。☺️

私は自分を
私という商品だと思ってます。

って事は

スタッフも『従業員』ではなく
お店にとって
【一人一人が価値ある大事な商品】なのです😊

個々が自己ブランディングできるように

今からしっかり訓練をしていなければ

世の中に取り残されてしまう時代。

本当にそんな時代なのです。

まずは、こうやって
一つの企画をみんなで作り上げる練習から、今度は自分で何が出来るか考える力を養う。

全員が
自己ブランディングができるようになれば

チーム力と掛け合わせて
最強の自社ブランディングができるのではないか？
と私は思っているのです😊✨✨✨

物凄く根気がいる、

難しい事ですが叶えていきたいです😋✨✨✨
・
ゴールもなければ正解もないこの美容の世界。

逆に言えば自由に出来るんです。

日々の生活に追われてると

【過去からのルーティン】に囚われてしまいがちだけど

やっぱりトップである以上
面白い背中を見せて、
絶対追いつけないくらい
私自身もぶっちぎって行きたいと思います😂

下がれよ、黙れよ、✂︎置けよ
などなど
色々ご意見はあると思うけど(笑)
・
まだまだ
私が私の開発をやり切れてないので

しっかり楽しみたいと思います🤩✨
・
10月から
新しいメンバーが加わります🤩
また新しいLIOSを
乞うご期待ください☺️✨✨✨

最後に私の大好きな言葉を。

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